Ressources humaines et expertise sociale
Le rôle de l’expert-comptable, initialement assez technique, a pris une importante dimension sociale, la gestion des Ressources Humaines étant une fonction à la fois stratégique et sensible pour l’entreprise. Véritable bras droit du dirigeant, votre expert-comptable a su acquérir une grande compétence, tout autant dans le domaine des chiffres que dans celui du social, dont les ressources humaines. Les changements constants, la complexité croissante de la réglementation et du droit social imposent le recours à une expertise apte à intervenir dans plusieurs secteurs d’activité de votre société, de la gestion du personnel et de la paie jusqu’à l’audit social.
Vos paies gérées par des spécialistes !
Pour vous libérer des lourdes tâches administratives et vous assurer une parfaite conformité avec le Code du Travail et la législation, nous nous chargeons de la gestion de vos bulletins de paie en étant régulièrement formés aux nouvelles réglementations.
La gestion de vos salariés sécurisée
Quels que soient la taille de votre entreprise et ses secteurs d’activité, notre pôle de compétence spécialisé et dédié à la gestion sociale de l’entreprise vous propose une gamme complète de prestations dans une démarche globale d’accompagnement en matière de gestion de personnel.
Missions spécifiques
►Audit social (bilan et plan d’actions)
►Conseil en droit social
►Recherche et aide au recrutement
►Protection sociale du dirigeant
►Optimisation des rémunérations et retraite
►DRH à temps partagé
Notre offre de services en gestion ressources humaines et en expertise sociale
Gestion administrative du personnel :
►Elaboration, modification et rédaction des contrats de travail (audit, suivi, surveillance)
►Établissement des bulletins de salaire
►Rédaction des déclarations de cotisation sociale
►Organisation de l’élection des représentants du personnel et suivi des instances
►Suivi de l’application de la législation et de la réglementation du travail (Règlement-intérieur et documents liés à la vie de l’entreprise)
►Procédure de rupture du contrat de travail
►Assistance en cas de contrôle des organismes sociaux
►Diagnostic de conformité (affichages obligatoires…)
Gestion des ressources humaines :
►Mise en place d’un accord d’intéressement ou de participation
►Accord d’épargne salariale (intéressement, participation, plan épargne entreprise)
►Bilan retraite
►Evaluation des indemnités de fin de carrière et du passif social
►Mise en place de systèmes de prévoyance, de retraites adaptés
►Assistance dans vos contentieux avec vos salariés
►Mise en place de fiches de poste, guide d’entretien annuel…
►Formation (construction d’un projet et suivi du droit individuel à la formation – DIF)